Conflicts and their relationship with the innovative behavior of staff in the context of digitalization

The article describes the conflict, considers the concept from the point of view of sociology and control theory. Based on theoretical and empirical analysis, the causes of conflicts and the conditions for their successful resolution are identified. Through the prism of the concept of «creative destruction», the conflict is considered as a mandatory change in the life cycle of any business entity. On the basis of a sociological survey (longitudinal research) on the basis of enterprises and organizations of the Republic of Tatarstan, the role of conflicts in the process of innovative development is revealed. The increasing role of digital technologies in the modern economy is considered as a tool to reduce the risks of insoluble conflicts and as a way to effectively get out of the conflict on the way to the innovative development of the organization

Keywords: conflict, personnel, innovations, creative behavior of personnel, innovative development of an organization, digital technologies

References

  1. B. C. Balabanov, M. N. Dudin, N. V. Ljasnikov. Innovacionnyj menedzhment: uchebnoe posobie. M.: Nauka i obrazovanie, 2008. 235 s.
  2. A. Belkina. Kak razvivajutsja innovacii v Rossii//Vedomosti. 2019. https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2019/10/09/813027-razvivayutsya-innovatsii.
  3. B. Gejts. Biznes so skorost'ju mysli. M.: Jeksmo, 2007.
  4. N. V. Grishina. Psihologija konflikta. SPb.: Piter, 2018. 544 s.
  5. A. M. Dibrov. Soprotivlenie innovacionnomu processu i ego preodolenie na urovne organizacii//Sovremennye problemy nauki i obrazovanija. 2013. № 2. S. 350-358.
  6. S. M. Emel’janov. Konfliktologija: uchebnik i praktikum dlja akademicheskogo bakalavriata. 4-e izd., ispr. i dop. M.: Izdatel'stvo Jurajt, 2018. 322 s.
  7. G. M. Klocheva. Upravlenie obrazovatel'nymi sistemami: uchebno-metodicheskoe posobie dlja studentov pedagogicheskih vuzov po obshheprofessional'noj podgotovke. Cheljabinsk: Cicero, 2014. 109 s.
  8. N. M. Kobzeva. Upravlenie vnutrifirmennymi otnoshenijami v uslovijah innovacionnyh konfliktov: dis. . kand. sociol. nauk. Belgorod: BGTU im. V. G. Shuhova, 2003. 176 s.
  9. Oficial'nyj sajt Federal'noj sluzhby gosudarstvennoj statistiki. https://www.gks.ru/folder/14477.
  10. A. F. Pelenev. Prichiny mezhlichnostnyh konfliktov v pedagogicheskih kollektivah i ih klassifikacija//Formirovanie nravstvenno-psihologicheskogo klimata v kollektive. Mezhvuzovskij sbornik nauchnyh trudov. Perm': GPPI, 2018. S. 102-114.
  11. I. Perlaki. Novovvedenija v organizacijah: per. so slovac./Pod nauchn. red. N. I. Lapina. M., 1981. 144 s.
  12. A. I. Prigozhin. Metody razvitija organizacij. M.: MCFJeR, 2013. 863 s.
  13. Programma «Cifrovaja jekonomika Rossijskoj Federacii». Utv. rasporjazheniem Pravitel'stva Rossijskoj Federacii ot 28 ijulja 2017 g. № 1632-r. Oficial'nyj internet-portal pravovoj informacii. http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102440918.
  14. I. B. Romashova, A. E. Shigina. Innovacionnoe povedenie kak faktor realizacii innovacionnogo potenciala//Trudy NGTU im. R. E. Alekseeva. 2012. № 2 (95). S. 273-279.
  15. V. B. Tarabaeva. Innovacionnyj konflikt v organizacii: metody upravlenija: uchebnoe posobie. Belgorod: Izd-vo Sputnik, 2010. 199 s.
  16. R. A. Fathutdinov. Innovacionnyj menedzhment : ucheb. dlja vuzov. 6-e izd., ispr. i dop. SPb.: Piter, 2019. 448 s.
  17. B. I. Hasan, P. A. Sergomanov. Razreshenie konfliktov i vedenie peregovorov: uchebnoe posobie. M.: Vlados, 2019. 347 s.
  18. J. A. Shumpeter. Teorija jekonomicheskogo razvitija. Kapitalizm, socializm i demokratija/Per. s nem.: V. S. Avtonomov, M. S. Ljubskij, A. Ju. Chepurenko. M.: Jeksmo, 2017. 861 s.

Authors