Формирование политики управления персоналом больших производственных систем (на примере нефтегазового сектора Оренбургской области)

Устойчивая работа больших производственных систем нефтегазовой сферы в условиях меняющейся внутренней и внешней среды напрямую зависит от политики управления персоналом. В ходе углубленных тематических исследований авторами уточнено понятие «большой производственной системы», рассмотрена система управления персоналом большой производственной системы нефтегазовой сферы, выделены проблемы интеллектуальной поддержки при формировании политики управления персоналом большой производственной системы нефтегазовой сферы. Результатом работы является обобщенная модель процедуры формирования политики управления персоналом большой производственной системы нефтегазовой сферы

Ключевые слова: управление персоналом, большие производственные системы

Список использованных источников

  1. ГОСТ Р ИСО МЭК 15288–2005 Информационная технология. Системная инженерия. Процессы жизненного цикла систем. Обозначение. URL: https://docs.cntd.ru/document/1200045267 (дата обращения: 18.01.2021).
  2. Жилин Д. М. Теория систем: опыт построения курса/Д. М. Жилин. — М.: Ком Книга, 2006. — 184 с.
  3. Носкова К. А. Развитие организаций с позиции системного подхода [Текст]/К. А. Носкова//Молодой ученый. — 2012. — № 11. — С. 180–182.
  4. Стивенсон В. Дж. Управление производством/В.Дж. Стивенсон; пер. с англ. М.: Издательство «Лаборатория Базовых знаний», «Издательство БИНОМ», 1998. — 928 с.
  5. Речкалов А. В. Разработка формальной интегральной модели производственного процесса машиностроительного предприятия/А. В. Речкалов, А. В. Артюхов, В. В. Антонов// Вестник УГАТУ. — 2010. — Т. 18, № 4 (65). С. 125–133.
  6. Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2008. 496 с.
  7. Encyclopedia Britannica Dictionary/[Электронный ресурс] — URL: http://www.britannica.com/technology/productionsystem  (дата обращения: 18.01.2021).
  8. Синго С. Изучение производственной системы Тойоты с точки зрения организации производства/Пер. с англ. — М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2006. — 312 с.
  9. Давыдова Н. С. Бережливое производство. Монография. Ижевск. Изд-во Института экономики и управления, ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2012–138 с.
  10. Риггс Дж. Производственные системы: планирование, анализ, контроль. — М.: Прогресс, 1972. — 338 с.
  11. Лернер А. Я. Начала кибернетики/А. Я. Лернер. — М.: Наука, 1967. — 400 с.
  12. Гуд Г. Х. Системотехника. Введение в проектирование больших систем [Текст]/Г. Х. Гуд, Р. З. Макол. — М.: Сов. радио, 1962. — 383 с.
  13. Токарев Д. Большие технические системы в нефтегазовой отрасли/Д. Токарев, Ю. Начитов//Рациональное Управление Предприятием. — 2010. — № 05. — С. 46–48.
  14. Радько С. Г. Трудовые риски в системе социально-экономических категорий: Монография. — СПб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2012. — 183 с. ISBN 978–5-09–028675–6
  15. Каждый десятый наемный сотрудник в России работает без официального оформления. URL: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1023967.html  (дата обращения: 14.04.2021)
  16. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_178864/ (дата обращения: 14.04.2021)
  17. Пурыскина В. А. Содержание компонентов трудового потенциала и взаимодействие работников/В. А. Пурыскина, С. Г. Радько//Научный журнал «Дизайн и технологии». — М.: МГУДТ, 2014. — № 43 (85). — С. 67–75.
  18. Кабулова Е. Г. Интеграция автоматизированных систем управления на промышленном предприятии/Е. Г. Кабулова//Материалы международной научно-практической конференции «Образование, наука и производство». — Старый Оскол: СТИ МИСиС, 2008. — C. 30–33
  19. Фот Ю. Д. Модель отбора персонала на основе принципов ассоциативности и мажоритарности принятия решения/Ю. Д. Фот, Т. З. Аралбаев//Интеллект Инновации Инвестиции. Академический журнал — 2011. — № 1 — С. 178–180
  20. Фот Ю. Д. Сигнатурный метод оптимизации модели распознавания образов в системе отбора персонала. Том 10./Ю. Д. Фот, В. Н. Тарасов//Периодический научно-технический и информационно-аналитический журнал: Инфокоммуникационные технологии. Самара: № 4–2012. — С. 82–86

Авторы