Инновационные подходы к формированию кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга
В статье исследуются проблемы формирования кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга. Приводятся данные, показывающие рассогласование структуры и профилей подготовки кадров в системе высшей школы и потребностей работодателей. Представлены рекомендации по формированию системы управления кадровым обеспечением предприятий приоритетных отраслей экономики города
Ключевые слова: кадровый потенциал, подготовка кадров, квалификационные требования работодателей, профессиональное образование, развитие содержания образования, рынок труда, сертификация квалификаций
Список использованных источников
- Здравоохранение, образование, культура в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 2016 г.: стат. сб. СПб.: Петростат, 2017. 82 с.
- Основные показатели рынка труда и сферы занятости Санкт-Петербурга в январе-декабре 2016 г. Правительство Санкт-Петербурга. Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга. http://cppi.gov.spb.ru/media/uploads/userfiles/2017/01/30/декабрь2016-4-6.pdf.
- Итоги работы Комитета по науке и высшей школе в 2016 г. Правительство Санкт-Петербурга. Комитет по науке и высшей школе. http://knvsh.gov.spb.ru/doc/?type=18.
- С. А. Иванов. Формирование человеческого капитала «экономики знаний» Санкт-Петербурга//Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. 2017. № 3-4 (56-57). С. 96-105.
- Прогноз потребности в кадрах на 2017-2024 гг. http://rspb.ru/analiticheskaya-informaciya/prognoz-kadrovoj-potrebnosti.
- Н. В. Афанасьева, А. Д. Шматко, С. А. Иванов. Формирование кадрового потенциала инновационной экономики. СПб.: Изд-во СЗТУ, 2011. 176 с.
