Формирование и развитие системы непрерывного модульного обучения на предприятиях ОПК (на примере АО «Авиаавтоматика» им. В. В. Тарасова»)
Обоснована актуальность формирования и развития системы непрерывного модульного обучения как одного из эффективных механизмов функционирования системы подготовки кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Показана роль создания Корпоративного инновационно-образовательного центра подготовки кадров на примере АО «Авиаавтоматика» им. В. В. Тарасова» в системе непрерывного модульного обучения. Приведена схема реализации практико-ориентированного образования на базовых кафедрах на производстве, объединяющая ресурсы для совместной реализации НИОКР и адресной подготовки высококвалифицированных кадров.
Ключевые слова: предприятие оборонно-промышленного комплекса, модульное образование, целевая подготовка, базовые кафедры, инженерные кадры, малая инженерная академия
Список использованных источников
1. Б. А. Виноградов, В. Г. Пальмов. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса. СПб.: Наука, 2013.
2. С. Н. Григорьев, Ю. Я. Еленева. Подготовка кадров для оборонно-промышленного комплекса России: проблемы и пути их решения//Высшее образование в России. № 6. 2013. С. 3-11.
3. Е. К. Завьялова. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно активных компаний//Вестник СПбГУ. Сер. 8: «Менеджмент». Вып. 2. 2012.
