Два подхода к поиску лидеров трудовых коллективов

Проведен анализ результатов четырехлетнего цикла программы по выявлению лидеров трудовых коллективов в Концерне «ВКО «Алмаз – Антей», и с его учетом апробирован новый подход допуска к программе респондентов, предусматривающий не заявительный, как прежде, а рекомендательный характер. Проводится сравнительный анализ этих двух вариантов организации программы и их результативности

Ключевые слова: оборонно-промышленный комплекс, лидеры, кадровый потенциал

Список использованных источников

  1. Ю. А. Башкатова, Д. Ю. Большаков, С. Е. Ерошин и др. Лидерское движение в Концерне ВКО «Алмаз – Антей». М.: Новое Время», 2019. 316 с.
  2. В. В. Меньщиков, Г. В. Козлов, И. В. Кутузов. Модельный анализ возрастной динамики кадровой структурной предприятий оборонно-промышленного комплекса// Промышленная политика в Российской Федерации. 2008. № 6. С. 61-66.
  3. Д. Ю. Большаков, С. Е. Ерошин, Г. В. Козлов и др. Программа выявления лидеров трудовых коллективов Концерна ВКО «Алмаз – Антей». М.: «Типография «Миттель Пресс», 2017. С. 104.
  4. Выявление лидеров трудовых коллективов: программа Концерна ВКО «Алмаз – Антей». М.: «Новое время», 2018. С. 180.
  5. Д. Ю. Большаков, С. Е. Ерошин, Я. В. Новиков. Проблемы становления лидера трудового коллектива//Вестник Концерна ВКО «Алмаз-Антей». 2016. № 2. С. 9-12.
  6. Я. В. Новиков, Д. С. Джепа, Г. В. Козлов. Выявление лидеров в крупных производственных объединениях//Экономические стратегии. 2020. № 7. С. 2-8.

Авторы