Конфликты и их взаимосвязь с инновационным поведением персонала в условиях цифровизации

В статье дано описание конфликта, рассмотрено понятие с точки зрения социологии и теории управления. На основе теоретического и эмпирического анализа выявлены причины конфликтов и условия их успешного разрешения. Через призму понятия «созидательного разрушения» конфликт рассмотрен как обязательное изменение в жизненном цикле любого хозяйствующего субъекта. На основе социологического опроса (лонгитюдного исследования) на базе предприятий и организаций Республики Татарстан выявляется роль конфликтов в процессе инновационного развития. Повышение роли цифровых технологий в современной экономике рассматривается как инструмент снижения рисков неразрешимых конфликтов и как способ эффективного выхода из конфликта на пути к инновационному развитию организации

Ключевые слова: конфликт, персонал, инновации, творческое поведение персонала, инновационное развитие организации, цифровые технологии

Список использованных источников

  1. B. C. Балабанов, М. Н. Дудин, Н. В. Лясников. Инновационный менеджмент: учебное пособие. М.: Наука и образование, 2008. 235 с.
  2. А. Белкина. Как развиваются инновации в России//Ведомости. 2019. https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2019/10/09/813027-razvivayutsya-innovatsii.
  3. Б. Гейтс. Бизнес со скоростью мысли. М.: Эксмо, 2007.
  4. Н. В. Гришина. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2018. 544 с.
  5. А. М. Дибров. Сопротивление инновационному процессу и его преодоление на уровне организации//Современные проблемы науки и образования. 2013. № 2. С.350-358.
  6. С. М. Емельянов. Конфликтология: учебник и практикум для академического бакалавриата. 4-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2018. 322 с.
  7. Г. М. Клочева. Управление образовательными системами: учебно-методическое пособие для студентов педагогических вузов по общепрофессиональной подготовке. Челябинск: Цицеро, 2014. 109 с.
  8. Н. М. Кобзева. Управление внутрифирменными отношениями в условиях инновационных конфликтов: дис. . канд. социол. наук. Белгород: БГТУ им. В. Г. Шухова, 2003. 176 с.
  9. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. https://www.gks.ru/folder/14477.
  10. А. Ф. Пеленев. Причины межличностных конфликтов в педагогических коллективах и их классификация//Формирование нравственно-психологического климата в коллективе. Межвузовский сборник научных трудов. Пермь: ГППИ, 2018. С. 102-114.
  11. И. Перлаки. Нововведения в организациях: пер. со словац./Под научн. ред. Н. И. Лапина. М., 1981. 144 с.
  12. А. И. Пригожин. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2013. 863 с.
  13. Программа «Цифровая экономика Российской Федерации». Утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р. Официальный интернет-портал правовой информации. http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102440918.
  14. И. Б. Ромашова, А. Е. Шигина. Инновационное поведение как фактор реализации инновационного потенциала//Труды НГТУ им. Р. Е. Алексеева. 2012. № 2 (95). С. 273-279.
  15. В. Б. Тарабаева. Инновационный конфликт в организации: методы управления: учебное пособие. Белгород: Изд-во Спутник, 2010. 199 с.
  16. Р. А. Фатхутдинов. Инновационный менеджмент : учеб. для вузов. 6-е изд., испр. и доп. СПб.: Питер, 2019. 448 с.
  17. Б. И. Хасан, П.А. Сергоманов. Разрешение конфликтов и ведение переговоров: учебное пособие. М.: Владос, 2019. 347 с.
  18. Й. А. Шумпетер. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия/Пер. с нем.: В. С. Автономов, М. С. Любский, А. Ю. Чепуренко. М.: Эксмо, 2017. 861 с.

Авторы