От процесса повышения квалификации к системному инновационному обучению персонала на высокотехнологичном предприятии
В статье раскрыта роль кадровой политики промышленного предприятия ОАО «Авиаавтоматика» им. В.В. Тарасова». Рассмотрены основные аспекты подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации, обучение работников смежным и новым профессиям. Представлен процесс подготовки кадрового резерва, обозначены мотивационные механизмы привлечения и удержания специалистов.
Ключевые слова: кадровая политика, кадровый резерв, дефицитные профессии, корпоративный инновационно-образовательный центр подготовки кадров, базовая кафедра
