Проблемы кадрового обеспечения направлений, выделенных в прогнозе научно-технологического развития России до 2030 г.
В данной работе рассмотрены различные модели системы оперативного реагирования на проблемы кадрового обеспечения перспективных направлений развития науки и техники: модель создания собственной системы подготовки кадров, модель заимствования инфраструктуры в зарубежных странах для подготовки собственных кадров, модель привлечения зарубежных кадров в страну и активизации работы отечественных исследователей. Высказаны рекомендации по реализации каждой из моделей.
Ключевые слова: высококвалифицированный персонал, научно-технологическое развитие, кадровое обеспечение, уникальные компетенции
