Развитие человеческого потенциала предприятий на базе совместных научно-образовательных комплексов с образовательными организациями высшего образования
В статье рассмотрены теоретические и прикладные основы развития человеческого потенциала предприятий на базе создания совместных организационных структур с образовательными организациями высшего образования для решения актуальных для предприятий задач по соответствию профильных компетенций сотрудников профессиональным стандартам
Ключевые слова: человеческий потенциал, человеческий капитал, подготовка кадров, образовательные организации, предприятия, научно-исследовательские институты, научно-образовательные комплексы
Список использованных источников
1. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года. (в ред. распоряжения Правительства РФ от 08.08.2009 № 1121-р) [Электронный ресурс] // Министерство экономического развития Российской Федерации: [сайт]. [2008]. URL: http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/strategicplanning/concept/doc20081117_01 (дата обращения: 13.06.2016).
2. Харин А. А. Двухуровневая система образования и компетентностный подход/А.А. Харин, О.С. Харина//Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012. № 48. URL: http://uecs.ru/ru/innovacii-investicii/item/1817-2012-12-18-06-48-01 (дата обращения: 31.03.2016).
3. Харин А. А. Сертификация профессиональных квалификаций как один из основных инструментов развития человеческого капитала для построения инновационной экономики/ А. Р. Ганеев, А. А. Харин, О. С. Харина//Инновации. 2015. № 6 (200). С.84-90.
4. Харина О. С., Харин А. А. Совершенствование управления развитием человеческого капитала в инновационной деятельности. Монография. М.:РГУИТП, 2012. – 210 с.
5. Харин А. А. Кластеры как инструмент развития сетевого взаимодействия между предприятиями и университетами/Д. А. Гурцкой, В. К. Федоров, А. А. Харин//Научно-технические ведомости СПбГПУ. СПб: Изд-во СПбГПУ, 2013. № 4-2 (183). С. 217-221.
6. Харин А. А. Взаимодействие образовательных организаций высшего образования и машиностроительных предприятий как один из основных инструментов развития человеческого капитала/Ю. В. Подураев, А. А. Харин, О. С. Харина//Инновации. 2015. № 8 (202). С. 42-44.
7. Харин А. А. Направления взаимодействия вузов и предприятий, способствующие развитию человеческого капитала/ О. С. Харина, А. А. Харин, А. А. Харин//Вестник университета. М.: ФГБОУ ВПО «ГУУ», 2015. № 6. С. 293-297.
8. Попов Д. В. Модель кооперационных связей между предприятиями – участниками сетевой структуры//Вестник МГТУ «Станкин» - 2013, № 1 (24) – С. 162-167.
9. Левин М. В., Климанов В. П., Сосенушкин С. Е. Анализ эффективности корпоративной сети университета на основе использования математического аппарата сетей массового обслуживания//Вестник МГТУ «Станкин». 2014, № 4 (31) - С. 175-181.
10. Grigoriev S. N., Yeleneva J. Y., Andreev V. N. Technological Capital Management as an Instrument of Industrial Enterprise Innovative Development//Proceedings International Conference on Competitive Manufacturing COMA’13. 30 January – 1 February 2013. Stellenbosch, South Africa. P. 479-484.
11. Позднеев Б. М., Дубровин А. В., Левченко А. Н., Куприяненко И. А. Процессно-ориентированное управление и обеспечение качества и безопасности процессов и продукции в условиях цифрового машиностроительного производства//Вестник МГТУ «Станкин». 2015. № 3 (34). С. 81-87.
12. Андреев В. Н. Концепция технологического капитала как развитие ресурсного подхода к управлению//Вестник МГТУ «СТАНКИН». - 2014. - № 4 (31). - С. 214-219.
13. Федоров В. К., Ганза А. Н., Харин А. А. Повышение качества инновационных разработок в специальном машиностроении на основе применения методов стандартизации и дизайна. Технология машиностроения. № 12, 2013. - Москва, ООО «Издательский центр «Технология машиностроения». - с. 62-64.
14. Григорьев С. Н. Решение задач технологического перевооружения машиностроения//Вестник МГТУ Станкин. 2008. № 3. С. 5-9.
15. Балашов В. В., Харина О. С., Харин А. А. Развитие системы взаимосвязей высшего образования с производственными структурами. Научно-технические ведомости СПбГПУ. № 4-2 (183) 2013 - СПб., Изд-во СПбГПУ. - с. 217-222.
16. Григорьев С. Н., Телешевский В. И., Андреев А. Г., Кольнер Л. С., Осипов П. А. К проблеме построения прецизионных станков для изготовления изделий с нанометровой точностью//Вестник МГТУ «СТАНКИН». - 2015. - 3(34). - С. 9-14.
17. Еленева Ю. Я., Дубовцева Н. Е. Методы обеспечения соответствия стратегии управления развитием человеческих ресурсов и бизнес-стратегии предприятия//Вестник МГТУ «Станкин».– 2012. – № 1 (т. 2). – С. 110-112.
18. Балашов В. В., Рождественский А. В., Харина О. С., Харин А. А. Инновационные интегрированные структуры образования, науки и бизнеса: Монография/Под ред. д-ра экон. наук, профессора А. В. Рождественского. – М.: изд-во Альфа-М, 2014. – 160 с.
19. Григорьев С. Н. Повышение эффективности подготовки инженерно-технических кадров для машиностроения//Вестник МГТУ «Станкин». – 2012. – № 3 (22). – С. 7-13.
20. Еленева Ю. Я., Просвирина М. Е., Волкова А. В. Проблемы кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса//Вестник МГТУ «Станкин». – 2014. – № 3 (30).– С. 107-110
