Взаимодействие образовательных организаций высшего образования и машиностроительных предприятий как один из основных инструментов развития человеческого капитала
В статье рассмотрены теоретические и прикладные основы развития человеческого капитала на основе взаимодействия образовательных организаций высшего образования и предприятий машиностроительного профиля в сфере подготовки кадров для обеспечения инновационного развития национальной экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, подготовка кадров, образовательные организации, машиностроительные предприятия, инновационная экономика
Список использованных источников
1. Павлов В. В., Соломенцев Ю. М. Моделирование иерархии целей функционирования производительных систем в CALS-технологиях//Вестник МГТУ «Станкин». – 2009. – № 1. – С. 98–101.
2. Федоров В. К., Ганза А. Н., Харин А. А. Повышение качества инновационных разработок в специальном машиностроении на основе применения методов стандартизации и дизайна. Технология машиностроения. № 12, 2013. – Москва: ООО «Издательский центр «Технология машиностроения». - с. 62-64.
3. Григорьев С. Н. Кадровое обеспечение российского машиностроения // Вестник МГТУ «Станкин». – 2009. – № 1. – С. 5–8.
4. Балашов В. В., Харина О. С., Харин А. А. Развитие системы взаимосвязей высшего образования с производственными структурами. Научно-технические ведомости СПбГПУ. № 4-2 (183) 2013 - СПб.: Изд-во СПбГПУ. - с. 217-222.
5. Харина О. С., Харин А. А. Совершенствование управления развитием человеческого капитала в инновационной деятельности. Монография.
М.:РГУИТП, 2012. – 210 с.
6. Григорьев С. Н. Перспективы развития единого федерального инжинирингового центра в области станкостроения на базе МГТУ «СТАНКИН» и ОАО «СТАНКОПРОМ» // Вестник МГТУ «Станкин». – 2014. – № 1 (28). – С. 8–12.
7. Зеер Э. Ф. Профессионально-образовательное пространство личности. – Екатеринбург: Рос. гос. проф.-пед. ун-т; Нижнетагил. гос. проф. колледж им. Н. А. Демидова. – 2002. – 126 с.
8. Van de Ven A. On the nature, formation, and maintenance of relations among organizations//Academy of management review. 1976. Vol. 1 № 4. P. 24-36.
9. Еленева Ю. Я., Дубовцева Н. Е. Методы обеспечения соответствия стратегии управления развитием человеческих ресурсов и бизнес-стратегии предприятия//Вестник МГТУ «Станкин». – 2012. – № 1 (т. 2). – С. 110–112.
10. Балашов В.В., Рождественский А.В., Харина О.С., Харин А.А. Инновационные интегрированные структуры образования, науки и бизнеса: Монография/Под ред. д-ра экон. наук, профессора А.В. Рождественского. – М.: Изд-во Альфа-М, 2014. – 160 с.
11. Григорьев С. Н. Повышение эффективности подготовки инженерно-технических кадров для машиностроения//Вестник МГТУ «Станкин». – 2012. – № 3 (22). – С. 7–13.
12. Подураев Ю. В., Фархатдинов И. Г. Экспериментальное исследование дистанционного управления мобильным роботом с применением системы отражения усилий с переменным коэффициентом обратной связи// Вестник МГТУ «Станкин». – 2011. – № 1. – С. 17–21.
13. Еленева Ю. Я., Просвирина М. Е., Волкова А. В. Проблемы кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса//
Вестник МГТУ «Станкин». – 2014. – № 3 (30). – С. 107–110.
