Управление человеческим капиталом технического вуза: механизмы стратегического управления
Данная статья завершает цикл публикаций, посвященных актуальной проблеме совершенствования управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития общества. В работе рассмотрены некоторые аспекты стратегического управления техническими вузами в условиях модернизации системы образования. Рассмотрена стратегическая карта вуза в соответствии с моделью Нортона-Каплана. Более подробно рассмотрена составляющая обучения и роста на примере Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева (НГТУ). Рассмотрены различные механизмы управления человеческим капиталом, применяемые в НГТУ.
Ключевые слова: стратегическое управление вузом, стратегическая карта, стратегические цели, инициативы, стратегические показатели, механизмы мотивации научно-педагогических работников
