Состояние и проблемы нормативно-правового обеспечения сохранения и подготовки кадрового потенциала для ОПК
По мнению автора статьи, планирование потребности предприятий ОПК в подготовке специалистов по ключевым компетенциям, повышение престижа технических специальностей, а также создание федеральных научных центров и сохранение научных школ – это пути выхода из кадрового кризиса на предприятиях оборонного комплекса.
Ключевые слова: кадровый спрос, технологическая конкуренция, ключевые компетенции, наставничество
